A decisão de contratar funcionários ou terceirizar é um dilema enfrentado por muitos gestores e profissionais diversos.
Essa escolha não apenas impacta a estrutura da equipe, mas influencia diretamente na eficiência operacional, nos custos e na capacidade da empresa de se adaptar às demandas do mercado.
Neste artigo, veja os prós e contras dessas duas opções, de modo que você se oriente sobre essa importante decisão. Vamos lá!?
Contratação de funcionários: veja as possibilidades
Contratar funcionários traz a vantagem de criar uma equipe comprometida com a visão, missão e valores da empresa. Esses colaboradores podem desenvolver um profundo conhecimento, contribuindo com ideias e soluções personalizadas para o negócio.
Dentre alguns benefícios da contratação, estão:
- A empresa tem maior flexibilidade para moldar a equipe de acordo com as necessidades do negócio e adaptar-se rapidamente às mudanças.
- Com colaboradores próprios, a empresa tem mais controle sobre as competências e habilidades presentes, e pode desenvolver equipes multifuncionais que se adaptem às necessidades do mercado.
Por outro lado, contratar funcionários implica em custos fixos, como salários, encargos trabalhistas e benefícios.
Terceirização: veja as oportunidades
A terceirização envolve a contratação de colaboradores de terceiros para realizar atividades específicas que não fazem parte do core business da empresa.
Isso pode incluir áreas como contabilidade, TI, limpeza, segurança, entre outros.
Por sua vez, a terceirização permite que a empresa concentre seus mais valiosos recursos em suas atividades essenciais. Isso porque os serviços altamente especializados, por exemplo, podem ser delegados a fornecedores externos que têm a expertise na área.
De acordo com Barry Moltz, autor e consultor de negócios, “terceirizar permite que a empresa tenha acesso a recursos e habilidades que normalmente não teria internamente”.
Um dos maiores benefícios da terceirização é a redução de custos operacionais. Isso porque a empresa economiza em salários e encargos trabalhistas.
Além disso, a terceirização pode oferecer flexibilidade em relação ao tamanho da equipe e permite ajustes rápidos conforme as demandas.
A regulamentação da terceirização de pessoal
No Brasil, a lei 13.429/2017 regulamenta essa prática. Essa lei estabelece que a terceirização pode ocorrer tanto para atividades-meio (não essenciais) quanto para atividades-fim (essenciais).
Isso desde que não haja subordinação direta entre os empregados terceirizados e a empresa contratante.
Essa legislação também prevê que a empresa contratante é subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas e previdenciárias dos trabalhadores terceirizados. Caso a empresa prestadora de serviços não cumpra com essas obrigações.
Portanto, é fundamental que a empresa contratante escolha fornecedores de terceirização confiáveis e esteja atenta às responsabilidades legais.
Esse assunto é um pouco complexo, por isso, o ideal é ter um suporte se você ainda tiver dúvidas. Aproveite para falar com o time da Hasa Documentos, somos especialistas sobre este assunto e outros!
Saiba mais| Como funciona a terceirização com a Hasa Documentos?
Contratar funcionário ou terceirizar? Qual a melhor opção?
A escolha entre contratar funcionários ou terceirizar depende das necessidades e objetivos específicos de cada empresa.
A dica-chave é avaliar cuidadosamente os prós e contras de cada alternativa. Quando for feita essa análise leve em consideração fatores como estes:
- as necessidades da empresa;
- as competências necessárias;
- a flexibilidade requerida;
- os custos associados e a estratégia de longo prazo da empresa.
Ou seja, usar uma abordagem híbrida, e combinar funcionários e serviços terceirizados pode oferecer o melhor, e permitir que a empresa alcance maior eficiência e eficácia.
Conheça os Serviços que podem ser terceirizados pela Hasa Documentos.
E se você ainda tem dúvidas sobre essa questão, entre em contato, nós podemos te ajudar! Fale conosco!
