Rescisão de Contrato de Trabalho por Justa Causa do empregado

Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual.

Terça, 24 de abril de 2018


Justa causa é todo ato faltoso do empregado que faz desaparecer a confiança e a boa-fé existentes entre as partes, tornando indesejável o prosseguimento da relação empregatícia.

Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual.

ATOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA

Com base no artigo 482 da CLT, relaciona-se a seguir as situações que trazem os atos que constituem justa causa para a resolução do contrato de trabalho pelo empregador.

Ato de Improbidade

Improbidade, regra geral, é toda ação ou omissão desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de confiança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulteração de documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc.

Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento

São duas justas causas semelhantes, mas não são sinônimas. Mau procedimento é gênero do qual incontinência é espécie.

Negociação Habitual

Ocorre justa causa se o empregado, sem autorização expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negócio, ou exerce outra atividade que, embora não concorrente, prejudique o exercício de sua função na empresa.

Outras Causas

Além das causas acima, consideram-se permissivas à justa causa:

- Condenação Criminal

- Desídia

- Embriaguez Habitual ou em Serviço

- Violação de Segredo da Empresa

- Ato de Indisciplina ou de Insubordinação

- Abandono de Emprego

- Ofensas Físicas

- Lesões à Honra e à Boa Fama

- Jogos de Azar

- Atos Atentatórios à Segurança Nacional

- Falta Contumaz no Pagamento de Dívidas Legalmente Exigidas (para os bancários)

- Falta reiterada do menor aprendiz

- Para os ferroviários, constitui falta grave quando o empregado se negar realizar trabalho extraordinário, nos casos de urgência ou de acidentes, capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço.

CONFIGURAÇÃO

São três elementos que configuram a justa causa:

- gravidade;

- atualidade; e

- imediação.

DIREITOS DO EMPREGADO

O empregado demitido por justa causa tem direito apenas a:

- saldo de salários;

- férias vencidas, com acréscimo de 1/3 constitucional;

- salário-família (quando for o caso); e

- depósito do FGTS do mês da rescisão.

Fonte: guiatrabalhista


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